造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流严重应该是最主要的原因。
对不发达地区而言，人才外流无疑损失很大，外流的原因主要是报酬低等。
到目前为止，尚无任何就如何停止这个所谓的反向人才外流情况达成任何协议。
一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。
出于对华尔街人才外流的恐惧，美国在对银行家施加压力的问题上始终不大主动。
在人才外流阶段发展中国家的发展可能会陷入停滞。
就人才外流而言，各国可以被分成几大类。
这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。
关于"人才外流"的观念也发生了变化。
如今，出现了一个小型逆向的人才外流现象，中国金融机构正在利用这次经济衰退，将目光瞄准这些刚刚失业的人员，以此来提升员工队伍并使员工队伍多样化。
英国在二十世纪五十年代以后,人才外流日趋严重,许多杰出的科技人才跑到美国,这种楚楚有致的现象,引起了英国政府的忧虑。
而对于穷国将可能承受“人才外流”的恶果的恐惧也是言过其实的。
因此，富国极有可能从较为宽松的移民政策中获益；而对于穷国将可能承受“人才外流”的恶果的恐惧也是言过其实的。
“人才外流”还可能破坏未来的医疗培训。
由于人才外流，他们很难保住一班齐备的人马了。
这些数字未必预示着人才外流。
报告倡导采取战略来帮助部分国家避免人才外流，即大量高技术工人移民到发达国家而造成的人口损失。
那是对外国大学和技术公司的福祉，但是是对伊朗伊斯兰共和国却是严重的人才外流。
这种“人才外流”在贫穷的国家长久的困扰执政者们。